Последние новости
24.01.2025, 22:26 Softline и Юзтех заключили стратегическое партнерство для продвижения платформы USEBUS
24.01.2025, 20:50 Профсоюз строителей поддержал российский хризотил
23.01.2025, 21:48 Стратегия роста для IT-специалистов: как построить планы на год
22.01.2025, 21:29 ICT.Moscow улучшил функциональность своего проекта для анализа публикаций в области кибербезопасности
22.01.2025, 19:57 Всероссийский «Физтех-Форум-2025»: инновации, образование и будущее технологий
22.01.2025, 17:47 Журнал «Тhe Retail Finance» подвел итоги ХVIII Ежегодной премии RETAIL FINANCE AWARDS
21.01.2025, 16:47 «Коммерсантъ»: «Тольяттиазот» получил комплексное экологическое разрешение
19.01.2025, 17:01 Исследование мировых технологий умного сельского хозяйства в центре внимания на Всемирной научно-технической выставке по ирригации
18.01.2025, 18:18 Грандиозный концерт в честь Дня защитника Отечества «НАШИ. За Россию-матушку!» объединит всю страну
18.01.2025, 18:06 Интерактивные стримы о районах Москвы пройдут в рамках интеллектуального марафона
Японские компании будут тестировать сотрудников на стресс
Общество
Японские компании с декабря текущего года будут обязаны предлагать своим сотрудникам пройти ежегодный тест, для проверки их уровня психического стресса на фоне увеличения рабочих, страдающих от психических расстройств, заявили представители национального министерство здравоохранения.
По данным чиновников, тест, в виде анкеты, должны будут пройти более 20 миллионов сотрудников в 16000 бизнес-центрах по всей Японии.
Как отметил психиатр Takashi Amagasa, цель тестирования не в выявлении лиц с психическими расстройствами, а в том, чтобы работники знали свой уровень стресса и пытались уменьшить риск возникновения депрессии. Сотрудники, проходившие тест, будет проинформированы о результатах испытаний непосредственно врачами или медсестрами, участвующими в оценке.
Как отмечается, люди, имеющие повышенный уровень стресса, если они хотят, могут посетить специалиста, в то время как их работодателям, по совету врача, придется изменить условия работы для таких сотрудников: сократить рабочие часы или провести изменения на рабочем месте.
В то же время, закон запрещает работодателям негативно относиться к сотрудникам, отказавшимся пройти тест или обратиться к врачу после его прохождения. Специалистам будет запрещено рассказывать работодателям результаты теста без согласия респондента.