Последние новости
12.07.2025, 21:16 Алтай ждёт гостей-единомышленников на фестивале «ВОТЭТНО!»
12.07.2025, 14:17 От Музея Фаберже в Петербурге запустили новые водные маршруты
11.07.2025, 12:38 CGTN: Почему Китай чтит дух сопротивления агрессии?
11.07.2025, 12:46 Компания Westwell продемонстрировала свои решения в логистическом парке Logicor Garonor Park в Париже
10.07.2025, 21:54 Импортозамещение, которое никак не складывается
09.07.2025, 18:29 Технология отображения Hisense обеспечит просмотр повторов VAR на Клубном чемпионате мира по футболу FIFA Club World Cup 2025
09.07.2025, 18:08 В Ханчжоу запланировано открытие выставки «Зеленые мили: Степной шелковый путь в X–XII веках»
09.07.2025, 18:19 Hilco Industrial заключила контракт с японской JFE Steel Corporation для продажи производственных сталепрокатных линий с комбината EAST JAPAN Works
09.07.2025, 17:33 «Вертолеты России» сделали ставку на молодые кадры на форуме «Инженеры будущего»
09.07.2025, 10:53 Финансист Алексей Родин: Только объединив усилия мы сможем противостоять мошенникам
Японские компании принимают работников с психическими проблемами
Общество
Японские работодатели становятся все более активными при приеме на работу людей с проблемами психики, по мере того, как бизнес готовится к новому закону о занятости людей с ограниченными возможностями, которые вступит в силу весной следующего года.
Меры по оказанию помощи таким работников включают создание подразделения поддержки с лицензированным психиатрическим социальным работником, предоставление оплачиваемого отпуска для посещения врача и разработки условий работы, которые помогут избежать сбоев в рабочих процессах в случае внезапного отсутствия психически больного. Люди с проблемами психического здоровья, такими как депрессия и расстройства социальной адаптации часто имеют определенные таланты и многие компании рассматривают их как квалифицированные людские ресурсы.
Руководитель Transcosmos, аутсорсинговой компании в Токио в области информационных технологий, Хироюки Кохара говорит, что на предприятии есть целый отдел из работников-инвалидов. В настоящее время в компании работает около 300 людей с физическими, умственными и психическими отклонениями, где около 70 из них имеют проблемы с психическим здоровьем.
Кохара сказал: «Мы продолжим нанимать квалифицированных людей с ограниченными возможностями», но признал, есть определенные препятствия. Закон, вступающий в силу в апреле следующего года, расширяет понятия инвалидности, включая вопросы психического здоровья. Люди, которые имеют «свидетельство умственной инвалидности» и те, кто может управлять своими условиями и функции на рабочем месте, должны быть приняты на работу, согласно новому закону.
По данным здравоохранения, Министерства труда и социального обеспечения, в общей сложности 86 000 людей с проблемами психического здоровья, зарегистрированы в офисах по поиску рабочих мест размещения по всей стране в 2016 году, составляя 40 процентов всех лиц, ищущих работу с инвалидностью.