Японские компании принимают работников с психическими проблемами

21.08.2017, 03:58 Общество

Японские работодатели становятся все более активными при приеме на работу людей с проблемами психики, по мере того, как бизнес готовится к новому закону о занятости людей с ограниченными возможностями, которые вступит в силу весной следующего года.

Меры по оказанию помощи таким работников включают создание подразделения поддержки с лицензированным психиатрическим социальным работником, предоставление оплачиваемого отпуска для посещения врача и разработки условий работы, которые помогут избежать сбоев в рабочих процессах в случае внезапного отсутствия психически больного. Люди с проблемами психического здоровья, такими как депрессия и расстройства социальной адаптации часто имеют определенные таланты и многие компании рассматривают их как квалифицированные людские ресурсы.

Руководитель Transcosmos, аутсорсинговой компании в Токио в области информационных технологий, Хироюки Кохара говорит, что на предприятии есть целый отдел из работников-инвалидов. В настоящее время в компании работает около 300 людей с физическими, умственными и психическими отклонениями, где около 70 из них имеют проблемы с психическим здоровьем.

Кохара сказал: «Мы продолжим нанимать квалифицированных людей с ограниченными возможностями», но признал, есть определенные препятствия. Закон, вступающий в силу в апреле следующего года, расширяет понятия инвалидности, включая вопросы психического здоровья. Люди, которые имеют «свидетельство умственной инвалидности» и те, кто может управлять своими условиями и функции на рабочем месте, должны быть приняты на работу, согласно новому закону.

По данным здравоохранения, Министерства труда и социального обеспечения, в общей сложности 86 000 людей с проблемами психического здоровья, зарегистрированы в офисах по поиску рабочих мест размещения по всей стране в 2016 году, составляя 40 процентов всех лиц, ищущих работу с инвалидностью.