Последние новости
14.11.2025, 18:22 Наставники в профессии, спорте и жизни: кто нужен россиянам
14.11.2025, 17:25 Народные мотивы и современное звучание: музыкальный проект «Ой, то не вечер» о Степане Разине
14.11.2025, 15:13 Компания FOTON запустила платформу тяжелых грузовиков нового поколения GALAXUS
14.11.2025, 15:57 Dahua Technology представила на SCEWC 2025 решения нового поколения для умных городов на базе крупномасштабных моделей ИИ Xinghan
14.11.2025, 15:40 Phemex представляет новый фирменный стиль: дальновидная эволюция для будущего, ориентированного на пользователя
14.11.2025, 15:28 Компания Huawei провела 6-й Форум по вопросам инноваций и интеллектуальной собственности
14.11.2025, 14:52 Возрождение ТЦ в новых форматах: как развивается креативный и развлекательный ритейл в России
14.11.2025, 14:45 RDS вместо Radius: девелопер индустриальной недвижимости объявил о ребрендинге и ренейминге
14.11.2025, 10:21 ИИ-решение предварительно демонстрирует успехи в защите китайских белых дельфинов
14.11.2025, 10:43 С помощью «Check-Olate» онкологические центры Apollo превратили шоколад в напоминание о необходимости проверить здоровье
Правительство Москвы на треть сократило госаппарат в ряде структур
Россия
Московская модель управления стала показательнойв плане эффективности. О реформировании системы государственного управлениярассказал руководитель Департамента экономической политики и развития городаВладимир Ефимов во время форума «Россия – страна возможностей». Как сообщает ИнформационныйЦентр Правительства Москвы, по словам министра, удалось эффективно использоватьвнутренние ресурсы. Благодаря тщательно спланированному реформированию,оптимизация прошла безболезненно: в некоторых структурах Правительства Москвыудалось на треть сократить госаппарат. По словам Владимира Ефимова, городизначально оформил стратегические задачи развития и подобрал квалифицированныйперсонал. Увеличения нагрузки на специалистов не произошло, поскольку быликупированы бюрократически лишние процедуры, процесс во многом автоматизирован, апостановка задач стала более четкой и конкретной. В результате высвобожденныесредства пошли на увеличение заработной платы сотрудников и мотивации в видепремий и прочих бонусов.
