$75.23 €88.73

Последние новости

16.04.2026, 11:52 Путешествие с АТОМОМ признано лучшим туристическим проектом Русского географического общества

16.04.2026, 09:05 Каждый второй новичок рискует уйти за три месяца: работодатели переходят на 100-дневную адаптацию

16.04.2026, 08:40 Владимир Постанюк: Двойные стандарты в цифровой сфере пора объяснить, а лучше – прекратить

15.04.2026, 18:37 Наследие Ю. М. Лужкова: Московский Пасхальный фестиваль открыл юбилейный сезон

15.04.2026, 09:59 Филипп Болотов и Web3Eco о том, как зарабатывают на агробизнесе: простая модель сложных инвестиций

14.04.2026, 16:45 Второй конгресс «Точки роста в бизнесе» сфокусируется на семейноцентричности как факторе роста компаний

14.04.2026, 09:45 Эскизы будущего: как ИИ меняет роль учителя и саму систему образования

13.04.2026, 20:35 Юбилейные мероприятия в честь Юрия Лужкова охватят всю Россию

13.04.2026, 10:23 Ручная настройка: франчайзинг и точечное регулирование становятся новыми рычагами развития торговли

10.04.2026, 19:11 Доктор Нэнси Л. Льюис (Nancy L. Lewis), MBS, FACP, назначена новым главным научным сотрудником National Comprehensive Cancer Network (NCCN)

ВСЕ НОВОСТИ

Правительство Москвы на треть сократило госаппарат в ряде структур

Россия

Московская модель управления стала показательнойв плане эффективности. О реформировании системы государственного управлениярассказал руководитель Департамента экономической политики и развития городаВладимир Ефимов во время форума «Россия – страна возможностей». Как сообщает ИнформационныйЦентр Правительства Москвы, по словам министра, удалось эффективно использоватьвнутренние ресурсы. Благодаря тщательно спланированному реформированию,оптимизация прошла безболезненно: в некоторых структурах Правительства Москвыудалось на треть сократить госаппарат. По словам Владимира Ефимова, городизначально оформил стратегические задачи развития и подобрал квалифицированныйперсонал. Увеличения нагрузки на специалистов не произошло, поскольку быликупированы бюрократически лишние процедуры, процесс во многом автоматизирован, апостановка задач стала более четкой и конкретной. В результате высвобожденныесредства пошли на увеличение заработной платы сотрудников и мотивации в видепремий и прочих бонусов.