Последние новости
16.09.2025, 10:31 Сбер вывел на биржу структурные облигации в привязке к криптовалюте с защитой капитала
16.09.2025, 10:58 Розничный бизнес лидирует по зрелости применения ИИ в российских банках
16.09.2025, 09:47 Состоялось заседание рабочей группы по совершенствованию кадрового обеспечения креативных индустрий
16.09.2025, 08:30 Как сайты госучреждений становятся «ближе» к пользователям: цифровая трансформация Кузбасса
15.09.2025, 16:52 Роль подвижных заданий в формировании иноязычных компетенций у студентов вузов
15.09.2025, 12:17 40% до 30 лет: молодежь меняет рынок труда логистики – но дефицит кадров усиливается
15.09.2025, 12:38 Антиквариат в безопасности: от каких устаревших практик бизнес должен отказаться уже в этом году
15.09.2025, 11:11 От табу к доверию: 10 лет работы компании на рынке банкротства физических лиц
13.09.2025, 10:32 Huawei делится отраслевыми вызовами на чемпионате ICPC World Finals
13.09.2025, 10:40 Алекс Спиро от имени Tecnogla подает иск о клевете против спекулянта, игравшего на понижение
Правительство Москвы на треть сократило госаппарат в ряде структур
Россия
Московская модель управления стала показательнойв плане эффективности. О реформировании системы государственного управлениярассказал руководитель Департамента экономической политики и развития городаВладимир Ефимов во время форума «Россия – страна возможностей». Как сообщает ИнформационныйЦентр Правительства Москвы, по словам министра, удалось эффективно использоватьвнутренние ресурсы. Благодаря тщательно спланированному реформированию,оптимизация прошла безболезненно: в некоторых структурах Правительства Москвыудалось на треть сократить госаппарат. По словам Владимира Ефимова, городизначально оформил стратегические задачи развития и подобрал квалифицированныйперсонал. Увеличения нагрузки на специалистов не произошло, поскольку быликупированы бюрократически лишние процедуры, процесс во многом автоматизирован, апостановка задач стала более четкой и конкретной. В результате высвобожденныесредства пошли на увеличение заработной платы сотрудников и мотивации в видепремий и прочих бонусов.