Последние новости
04.01.2026, 20:57 CGTN: Экстраординарная навигация: уверенное движение Китая вперед
04.01.2026, 19:14 Ольга Толкачева объяснила, в какие месяцы 2026 года отпуск будет самым выгодным
03.01.2026, 18:41 «Театральный бульвар»: в Москве рассказали об одном из главных культурных событий 2025 года
03.01.2026, 08:29 CGTN: О внутриполитической повестке Китая: основные приоритеты инспекций и встреч Си Цзиньпина в 2025 году
03.01.2026, 08:25 Деревенская ярмарка сладостей начинается в Дуцзянъяне, Сычуань
02.01.2026, 18:26 Число обращений к туристическому сервису Russpass превысило 100 миллионов
01.01.2026, 18:32 Путешественники из 65 стран побывали в туристических инфоцентрах Москвы за год
31.12.2025, 19:26 Мошенничество и системные кризисы предсказуемы: вышла книга Феникса Фламма
31.12.2025, 17:47 Уриэль предвидит светлое будущее
31.12.2025, 17:18 За год международные события в Москве объединили представителей более 120 стран
В Москве открылся набор на новый поток проекта для НКО «Наставничество»
Москва
Желающим принять участие нужно оставить заявку на сайте проекта и описать интересующие темы.
Сотрудники некоммерческих организаций (НКО) Москвы могут получить персональные консультации по важным вопросам в рамках второго потока проекта «Наставничество». Среди экспертов — бизнес-тренер, специалист в сфере бухгалтерского учета и налогообложения, директор благотворительного фонда. Заявку можно подать на сайте сети коворкинг-центров НКО до 9 февраля.
«Участники могут получить консультации по пяти направлениям, затрагивающим в том числе юридические аспекты, управление командой и продвижение в социальных сетях. Встречи будут проходить в онлайн-формате», — отметила Наталья Сергунина, заместитель Мэра Москвы.
При заполнении заявки необходимо подробно описать интересующие темы. Один человек может направить несколько обращений для работы с разными наставниками. Сеансы длятся 45 минут и проходят в выбранное время.
Одна из участниц первого потока Зоя Глухова, руководитель благотворительного фонда «Простые вещи», получила рекомендации по найму сотрудников и узнала, на что обратить внимание при проведении собеседований.
«Мне нравится, что мы разбираем вопросы индивидуально, опираясь на наши конкретные задачи. Впереди еще несколько консультаций, последовательно идем с экспертом — шаг за шагом», — поделилась Зоя Глухова.