Последние новости
31.07.2026, 14:04 МТС и курорт «Лучи» объединяют усилия для цифровой трансформации курортной инфраструктуры
30.07.2026, 21:57 Беременным студенткам могут предоставить отсрочку оплаты обучения
30.07.2026, 09:45 Стоит ли инвестировать в коммерческую недвижимость в 2026 году?
28.07.2026, 20:03 От квадратных метров к качеству жизни. В Москве назвали лауреатов премии «Строительство. Инфраструктура. Финансы — 2026»
28.07.2026, 18:38 Notamedia. Integrator: как ИИ перестраивает управленческие роли
28.07.2026, 17:02 Бухгалтер в штате или бухгалтер на аутсорсинге: компания «Бухгалтерский Квартал» рассказала, какого специалиста выбрать в 2026 году
27.07.2026, 19:35 Группа «Черкизово» рассказала об инвестициях в проекты КРСТ
27.07.2026, 12:30 Московская международная неделя кино пройдет в столице в конце августа
26.07.2026, 18:40 Два выпускника Пекинского университета получили Филдсовскую премию, 14 его выпускников выступают на ICM 2026
26.07.2026, 16:59 Шинные производители увеличивают предложение шипованных моделей
В компании CloudPayments пояснили важность стабильных поощрений сотрудников бонусными выплатами
Бизнес
Для CloudPayments люди — ключевой актив. По этой причине компания гарантирует им четкое управление, оперативную обратную связь, разнообразные возможности для обучения, развития и прочие нематериальные льготы. Также она стабильно выплачивает своему коллективу бонусы. Об этом рассказывает сайт VC.ru.
Сообщается, что сотрудники CloudPayments добиваются высоких результатов весь год, зная, что могут заработать больше денег. На получение годового бонуса могут рассчитывать все сотрудники (вне зависимости от должности), проработавшие в компании не менее года. В октябре проводятся встречи руководителей с HR и CEO. На этих мероприятиях обсуждаются суммы годовых премий, а в ноябре гендиректор называет итоговые суммы, рассматривает целесообразность повышения оклада и должности конкретного сотрудника. Материальные поощрения коллектива и ряд нематериальных льгот способствуют развитию CloudPayments.