Последние новости
05.05.2026, 09:10 Десятилетие обучения без границ: Институт сотрудничества и развития Юг-Юг Пекинского университета отмечает свое 10-летие
05.05.2026, 09:39 Brookfield и The Nuclear Company объединились для создания новой компании с целью ускорения развития атомной энергетики в США
04.05.2026, 23:55 Bitget отмечает 3-летие Blockchain4Youth запуском кампании Boxed for Opportunity ко Дню Bitcoin Pizza Day
04.05.2026, 19:24 Объем торгов CFD на Bitget вырос до $8 млрд на фоне ускоренного роста торговли золотом
03.05.2026, 12:44 Фильмы о текстильных отходах и циркулярности в текстильной промышленности в сериале «Fashion Redressed»
03.05.2026, 12:13 День открытых дверей в кампусе университета CityUHK (Dongguan) 2026 привлекает более 50 000 посетителей
01.05.2026, 15:51 «Русское море» возглавило топ самой продаваемой рыбной продукции в России
01.05.2026, 14:10 Принт в главной роли: 4 бренда Московской недели моды, где рисунок ткани становится высказыванием
30.04.2026, 19:23 Инфраструктура и долговой рынок как точки роста: итоги конференции «Перспектива с Цифрой»
30.04.2026, 18:56 Hisense поднимает моду и культуру с культовой кампанией в честь «Дьявол носит Prada 2» в кинотеатрах 1 мая
Красивым мужчинам труднее сделать карьеру
Наука
Как утверждают психологи Университета Мэриленда, привлекательные мужчины имеют меньше шансов быть в конкурентной борьбе на рабочем месте, потому что они «пугают» боссов.
Ведущий автор Marko Pitesa, проводивший исследование мужской привлекательности, говорит: «Это не всегда преимущество – быть красивым. Это может иметь неприятные последствия, если вас воспринимают как угрозу». В нескольких экспериментах психологи попросили несколько групп людей оценить вымышленных кандидатов на работу на основе поддельных квалификации и опыта и затем показали им фотографии реальных студентов европейских бизнес-школ.
Полученные результаты свидетельствовали о том, что интервьюеры не были «ослеплены» красотой, а вместо этого рассчитывали, какой кандидат будет способствовать их собственной карьере.