$92.26 €99.71

Последние новости

29.03.2024, 12:50 Из Нинбо в мир – портовый город Китая превращается в глобальный центр открытости

29.03.2024, 12:18 KuCoin объявил о выделении 10 миллионов долларов в KCS и BTC за поддержку сообщества

29.03.2024, 11:55 M&G поддержала экологию как официальный канцелярский партнер Боаоского Азиатского Форума

28.03.2024, 22:02 «Из мастеров в наставники»: Академия АртМастерс завершила новый проект

28.03.2024, 13:29 Bybit сообщила о внедрении опционов Solana

28.03.2024, 10:29 ФПК «Гарант-Инвест» произвела выплату по облигационным обязательствам

28.03.2024, 09:30 Компания «Фродекс» представит новинку на форуме «Территория безопасности 2024»

28.03.2024, 08:48 СУЭК: Шахта имени В.Д. Ялевского отметила 20-летие

28.03.2024, 08:40 40% активных россиян мечтают об инвестиционном жилье с пассивным доходом от 80 тыс. рублей в месяц

28.03.2024, 08:23 Стало известно как вставить символ в документ «Р7-Офис»

ВСЕ НОВОСТИ

Профсоюзный лидер «Ураласбеста» выступил на XI слете профсоюзной молодежи Урала «УРА-2021»

Компании

В середине июля состоялся XI слет профсоюзной молодежи Урала «УРА-2021». На мероприятие собралось более 150 молодых специалистов со всего Уральского федерального округа. От комбината «Ураласбест» полномочным представителем отправился финалист Сочинского форума «Стратегический резерв-2020» Евгений Банмиллер, являющийся председателем профсоюзной организации предприятия «Энергоуправление» (дочерняя компания комбината). В ходе слета он рассказал своим коллегам о хризотил-асбесте, противопоставив научную позицию расхожим мифам о «горном льне». Евгений не только говорил, но наглядно демонстрировал безопасность минерала – он вручил образцы породы профактиву из Челябинской и Курганской областей, а флаг-символ «Народ за хризотил» развевался на массовых мероприятиях форума.

Само мероприятие получилось насыщенным. «Состоялся квест на командообразование, включавший вопросы по охране труда, истории профсоюзного движения, креативность, сплочённость. Второй день начался с пробежки, которую я, например, внес еще и в зачет проекта «Километры спорта», который ведет Совет молодых специалистов комбината «Ураласбест». На панельной дискуссии обсуждали актуальные проблемы: падение уровня профсоюзного членства; недостаточная информированность; сложность мотивационной работы; распространение коллективного договора. Нашли отличные варианты решения этих проблем», — отмечает Евгений.

Хризотиловые комбинаты в России активно привлекают молодые кадры возможностями карьерного роста, стабильного дохода и самосовершенствования. К примеру, комбинат «Ураласбест» совместно с Уральским горным институтом создал базовую кафедру по специальности «горное дело», готовящую специалистов для работы на предприятии.

Получить образование могут как студенты, так и сотрудники предприятия, повышающие квалификацию. Существуют специальные программы, позволяющие получить новые навыки и знания без отрыва от производства, что означает и рост стажа, и сохранение заработной платы. Комбинат поддерживает своих сотрудников, предлагая им санаторно-курортный отдых, выплаты по случаю рождения ребенка, программы повышения квалификации и многое другое. Ежегодно в рамках исполнения обязательств по коллективному договору проводится индексация заработной платы сотрудников.

Молодой работник хризотиловой отрасли получает множество преференций, которые позволяют чувствовать уверенность в завтрашнем дне. Именно поэтому с каждым годом профсоюз «молодеет», ведь сотрудники комбината связывают с «горным льном» своё будущее. Они не просто работают, но занимаются просветительской деятельностью, отражают нападки антиасбестовой кампании, развернувшейся с целью запрета минерала в пользу производителей синтетических аналогов, в основном сосредоточенных за рубежом. Активная позиция молодежи – лучший показатель жизнеспособности индустрии, снабжающей население качественными, долговечными и доступными материалами с помощью которых строят дома и бани, защитное снаряжение, котлы на атомных ледоколах, космические ракеты и еще более 300 видов промышленной продукции.