Последние новости
20.03.2023, 09:21 CGTN: Рассмотрим Китайскую демократию: в чем суть?
20.03.2023, 09:45 CGTN: концепция «Сообщество единого будущего человечества» и глобальный консенсус
20.03.2023, 09:58 IIIF150 выпускает новый ультратонкий защищенный телефон серии Air
19.03.2023, 14:32 С 15 апреля по 5 мая в 3 этапа пройдет 133-я Кантонская ярмарка
17.03.2023, 22:08 КВЗ посетил губернатор Ульяновской области
17.03.2023, 21:50 Дефицит и увеличение сроков поставки: что происходит с отраслью сервисного обслуживания и ремонта медтехники? Исследование Okdesk
17.03.2023, 12:47 Компания Pylontech получает первый в мире сертификат на натрий-ионные аккумуляторы
17.03.2023, 11:51 Absen продвигается вперед с будущим MicroLED
16.03.2023, 23:11 «Чебурашка» уже в Okko
16.03.2023, 19:34 BingX интегрируется с MetaTrader 5 для улучшения торговли крипто-деривативами
В компании CloudPayments пояснили важность стабильных поощрений сотрудников бонусными выплатами
Бизнес
Для CloudPayments люди — ключевой актив. По этой причине компания гарантирует им четкое управление, оперативную обратную связь, разнообразные возможности для обучения, развития и прочие нематериальные льготы. Также она стабильно выплачивает своему коллективу бонусы. Об этом рассказывает сайт VC.ru.
Сообщается, что сотрудники CloudPayments добиваются высоких результатов весь год, зная, что могут заработать больше денег. На получение годового бонуса могут рассчитывать все сотрудники (вне зависимости от должности), проработавшие в компании не менее года. В октябре проводятся встречи руководителей с HR и CEO. На этих мероприятиях обсуждаются суммы годовых премий, а в ноябре гендиректор называет итоговые суммы, рассматривает целесообразность повышения оклада и должности конкретного сотрудника. Материальные поощрения коллектива и ряд нематериальных льгот способствуют развитию CloudPayments.