Возвращение с фронта: эксперты говорят о риске массовой невостребованности ветеранов

06.03.2026, 14:04 Общество

С увеличением числа демобилизованных участников СВО в России всё чаще поднимается вопрос их трудоустройства и социальной адаптации. Учредитель АНО Центр «Отвага»  и международного кадрового агентства Mosolov Recruiting Дмитрий Мосолов считает, что проблема может иметь долгосрочные последствия для экономики и социальной стабильности.

По данным властей, более 160 тысяч участников боевых действий уже вернулись к гражданской жизни. Официальные отчёты сообщают, что примерно 57% из них нашли работу. Однако представители кадрового рынка считают, что реальные показатели могут быть значительно ниже.

Некоторые государственные структуры уже признавали существование значительного числа людей, которые фактически остаются вне рынка труда. По экспертным оценкам, основанным на анализе различных источников, речь может идти о сотнях тысяч демобилизованных.

Исторический опыт показывает, что подобные ситуации требуют особого внимания. После афганской войны многие ветераны оказались без стабильной занятости, что привело к росту криминальных структур, в которых нередко участвовали бывшие военнослужащие.

Сегодня, по словам экспертов, ситуация может повториться в более крупных масштабах. Возвращаются не тысячи, а сотни тысяч людей, обладающих военными навыками и опытом.

Проблема осложняется психологическими последствиями войны. Многие ветераны сталкиваются с посттравматическим стрессовым расстройством, депрессией и сложностями адаптации к мирной жизни.

Исследования показывают тревожную статистику. Среди госпитализированных участников СВО значительная часть пациентов признавалась в суицидальных мыслях. При сочетании психологических расстройств риск самоубийства существенно возрастает.

Кроме того, безработица усиливает социальные проблемы. Врачи и психологи отмечают рост алкоголизма, семейных конфликтов и других негативных явлений среди демобилизованных.

Экономический аспект проблемы также вызывает обеспокоенность. Безработный ветеран требует дополнительных бюджетных расходов на социальные выплаты и медицинскую помощь, тогда как его трудовой потенциал остаётся неиспользованным.

В АНО Центр «Отвага» считают, что ситуацию можно изменить, если создать систему интеграции ветеранов в экономику. Она должна включать анализ компетенций, программы переквалификации и сотрудничество с работодателями.

По мнению Мосолова, финансовые стимулы для бизнеса могут сыграть ключевую роль. Компании будут активнее принимать решения о найме, если государство частично компенсирует риски.

Эксперт подчёркивает, что военный опыт способен стать серьёзным преимуществом в гражданской экономике. Дисциплина, ответственность и способность работать в команде востребованы во многих сферах.