Последние новости
28.10.2020, 15:55 Предприятие Технодинамики приняло участие в оформлении тематического поезда метрополитена
28.10.2020, 09:03 У Сибирских ученых нет претензий к Бионорду
28.10.2020, 09:27 Эффективное бизнес-планирование в условиях COVID-19 – опыт компании ACPS Automotive в России
27.10.2020, 20:23 «Моей маме не нужен зять»: Марина Бриз снялась в новом клипе
27.10.2020, 19:30 БФ «Дом Роналда Макдоналда» награжден за поддержку врачей
27.10.2020, 14:58 В столице России готовится проведение конкурса «Молодые педагоги – московскому образованию»
27.10.2020, 10:59 Михаил Романов: «Государственная Дума продолжает курс на сокращение бюрократических процедур для собственников дачных участков, жилых и садовых домов»
27.10.2020, 10:27 На Virtual Science Forum состоится награждение лауреатов Green Talents 2020
26.10.2020, 20:45 Москва поднялась с пятого на четвертое место в рейтинге The World‘s 100 Best Cities
26.10.2020, 17:20 РСПП вручил СУЭК награду за лидерство в социальном развитии регионов
В Киото монахи получили с храма 6 миллионов йен за сверхурочную работу
Общество
Буддийский храм в Киото заплатил двум монахам, которые раньше работали там, около 6,6 миллиона иен за годы неоплаченной сверхурочной работы после того, как они потребовали деньги через профсоюз.
Монахи работали в в Higashi Honganji, главном храме в городе Киото с ноября 2013 года, оставив работу в прошлом месяце, и согласно их подсчетам, перерабатывали до 130 часов в месяц. Киотский профсоюз, который помог монахам удовлетворить претензии, выяснил, что руководство храма не могло следить за количеством отработанных часов.
Они также узнали, что храм подделал нелегальное соглашение с профсоюзом о деятельности персонала еще в 1973 году, где было оговорено, что храм не будет платить сотрудникам за сверхурочную работу. Таким образом, заведение подозревается в неуплате монахам за сверхурочную работу в течение более 40 лет.
«Наша самая большая проблема в том, что мы не следили за тем, сколько наши сотрудники работают на самом деле», говорится в заявлении работодателя.