Последние новости
17.11.2025, 11:18 Дмитрий Гавдур, СЕО Lerna: как ИИ меняет EdTech и помогает масштабировать бизнес на международном уровне
15.11.2025, 13:30 Университет Косыгина представил авторские костюмы на выставке «Традиционная Россия» в Государственной Думе
15.11.2025, 11:22 В Пекине прошла конференция FOTON Global Partners 2026: глобальная стратегия по созданию коммерческого транспорта мирового класса
15.11.2025, 10:00 57-я Китайская международная мебельная выставка-ярмарка в Гуанчжоу представляет новую тему «CONNECT • CREATE» и обновленный фирменный образ
15.11.2025, 10:24 BingX запускает Listing FastTrack – ускоренную и прозрачную программу листинга токенов
15.11.2025, 10:16 SANY Heavy Industry: выручка за 3-й квартал увеличилась на 10,73%
15.11.2025, 10:24 Правильные дайджесты повышают готовность компаний к кризисам
15.11.2025, 10:35 Как сделать стильное свадебное приглашение в редакторе презентаций Р7 офис?
15.11.2025, 09:15 Сбер представил обновлённый раздел «Инвестиции» в СберБизнес
14.11.2025, 18:22 Наставники в профессии, спорте и жизни: кто нужен россиянам
Кого из рекрутеров в сфере IT предпочтут HR-менеджеры?
Общество
Дефицит на российском рынке IT в ближайшие несколько лет может достичь 1 млн человек, при этом акценты в найме таких специалистов несколько сместились. О том, какими навыками и качествами сегодня стоит обладать соискателю в сфере информационных технологий, рассказала Айгуль Билык, HRD крупной отечественной цифровой лаборатории Hopper IT.
На рынке найма в IT-сфере в настоящее время действуют два основных тренда: с одной стороны, преобладание предложений без опыта или с минимальным опытом, с другой стороны внимание HR-менеджеров к специалистам уровня миддл и выше. В то же время все больше компаний отказываются от «перекупа» высококлассных работников из-за нехватки ресурсов: более 20% рекрутеров в сфере IT признались, что скорее выберут перспективных «джунов», так как это стратегически выгоднее. Молодой специалист способен обучиться уже внутри компании, освоив технологии и познакомившись с процессами и корпоративной культурой. Однако, чтобы выдержать конкуренцию среди начинающих карьеру в IT, соискателю важно обладать рядом привлекательных для HR качеств.
“Первым выгодным для IT-соискателя качеством можно назвать саморазвитие. Даже специалист с минимальным опытом работы, но у которого за плечами какие-то тренинги и курсы, работа над пет-проектами, собственные актуальные наработки, однозначно привлечет внимание рекрутера. Важно также быть, что называется, на волне: трендов, тенденций, новинок и актуальных продуктов. Непрерывный процесс самообразования и искренний интерес в этой сфере оценит любой HR”, – подчеркивает Айгуль Билык.
Эксперт также делает акцент на прокачивании так называемых “мягких навыков”: коммуникативность, адаптивность и аналитическое мышление: “Адаптивность не равно стрессоустойчивость, это скорее гибкость, умение подстраиваться и оперативно реагировать на перемены. Здесь же подключаются такие качества как решительность, креативность и аналитический взгляд: умение нестандартно и быстро решить возникшую проблему, а также не допустить ее повторения – это уже уровень, который демонстрируют далеко не все соискатели”.
Руководитель HR-отдела также говорит о новом тренде, который все чаще подчеркивают соискатели – гибкие или переносимые навыки: “Все чаще для работы в IT выбирают специалистов без профильного образования, но с релевантными навыками из других сфер – управленческой, маркетинга и самых разных других. Это добавляет в рабочий процесс новый взгляд на задачи и процессы внутри компании и в конечном итоге повышает эффективность результата”.
Все также ценится сильное резюме и сеть профессиональных контактов, личная эффективность кандидата. Чтобы выдержать конкуренцию на рынке IT-специалистов сегодня важно углублять экспертизу, оставаться гибким и готовым к переменам вместе с компанией.