$89.79 €95.7

Последние новости

04.03.2025, 22:19 Я выбираю себя: когда пора менять работу?

04.03.2025, 20:26 Владельцам авто на бензине и сжиженном газе: есть способ заправляться выгоднее

04.03.2025, 19:58 Простота, мобильность и самостоятельность: как изменилось поведение туристов в 2024 году

03.03.2025, 21:54 Richmind объявил о начале строительства объектов недвижимости премиум-класса в ОАЭ

03.03.2025, 20:42 Вдохновленные Оскаром: российские бренды поддержали номинацию Борисова

03.03.2025, 20:01 Квартирный вопрос: как мошенники наживаются на пенсионерах в условиях СВО

03.03.2025, 19:05 «Российская креативная пятилетка»: в ТПП РФ обсудили «творческие планы» страны  

03.03.2025, 09:49 Henley & Partners приветствует «Trump Gold Card» для привлечения богатых мигрантов в США 

28.02.2025, 10:26 Школьники Санкт-Петербурга познают мир журналистики на экскурсии в редакции «СПб ведомостей»

27.02.2025, 18:15 Севастопольцы просят присвоить Юрию Лужкову звание Почётного гражданина и назвать в его честь школу

ВСЕ НОВОСТИ

Стратегия роста для IT-специалистов: как построить планы на год

Технологии

Строить планы на год лучше всего в спокойной послепраздничной обстановке, когда можно никуда не спешить и все обдумать. Главное – сохранить и усилить мотивацию, не делать акцент на прошлых неудачах. При правильном подходе такая практика поможет выстроить тактику профессионального роста и грамотно расставить приоритеты на будущее. Как подойти к процессу работникам IT-сферы рассказала HRD IT-лаборатории Айгуль Билык:

– Начинать стоит с подготовки: Во-первых, важно выбрать время и место для обдумывания итогов ушедшего года и построения планов на будущий. Не получится встроить этот процесс в перерыв между рабочими задачами, нужна спокойная и располагающая к анализу атмосфера и хотя бы пара часов свободного времени.

Далее эксперт советует фиксировать все в письменном виде, например, воспользоваться специальными сервисами планирования или готовыми шаблонами.

Вторая рекомендация – найти планы на ушедший год и отметить, что уже было сделано, какие шаги предприняты, а над чем предстоит поработать. Среди важных пунктов, которым надо уделить внимание IT-работнику, Айгуль Билык называет планирование обучения и саморазвития: курсы, вебинары, внутреннее обучение в компании и даже литература, которую стоит прочесть.

– Оглядываясь назад, оцените свои достижения, насколько вырос ваш уровень за этот год. И соотнесите это с занимаемой должностью, с зарплатой. Если есть сомнения, стоит промониторить рынок и соотнести желаемое с возможным. Вероятно, придется обсудить варианты профессионального роста с начальством или даже рассмотреть смену компании, – советует эксперт.

Третий и важный этап – оценка возможностей и рисков. Сюда входит и финансовая составляющая, и технические возможности, и даже уровень мотивации.  Самоанализ и характеристика своих положительных и отрицательных качеств помогут в будущем делать правильный выбор. Например, научиться распределять время и найти баланс между личной жизнью и работой, не браться за сомнительные проекты, искать место работы с перспективой роста и т.д.

– В завершение зафиксируйте планы на будущий год в планировщике. Хорошо, если цели будут разбиты на более мелкие задачи, которые нетрудно выполнять за короткий срок. Например, цель – зарабатывать больше. Задачи: обсудить перспективы с начальством, пройти обучение, участвовать в крупном проекте.  И обязательно похвалите себя в конце: фокус на положительных моментах не позволит скатиться в разочарование и даст нужный заряд на новый год, – отметила эксперт.